Meta готується до значної реструктуризації свого штату, плануючи звільнити приблизно 10% співробітників у травні. Згідно з внутрішнім меморандумом директора з персоналу Джанель Гейл, це рішення торкнеться близько 8 000 працівників. Крім того, компанія має намір анулювати близько 6 000 вакансій, які на даний момент не зайняті.
Стратегічний розворот: ефективність проти інновацій
Ця хвиля звільнень не є поодиноким випадком, а є стратегічним перерозподілом ресурсів. В даний час Meta проходить через масштабну трансформацію, переносячи основний фінансовий акцент із загальних операційних витрат на штучний інтелект (ІІ).
Щоб забезпечити роботу своїх лабораторій Meta Superintelligence Labs і підтримувати основний бізнес, компанія значно збільшує капітальні витрати. Масштаби цих інвестицій колосальні:
– Прогноз на 2025 рік: ** 72,22 млрд доларів капітальних витрат.
– Прогноз на 2026 рік: очікуваний стрибок до діапазону між 115 та 135 млрд доларів**.
Ці кошти спрямовуються на пріоритетні ініціативи в галузі ІІ, включаючи будівництво масивних дата-центрів та наймання висококласних профільних фахівців. Зменшуючи чисельність персоналу в інших відділах, Meta прагне «компенсувати» ці величезні інвестиції та зробити управління організацією ефективнішим.
Тенденція до реструктуризації
Дане рішення послідувало за серією дрібніших точкових скорочень, проведених раніше цього року. Meta вже скоротила штат у відділах підбору персоналу, соціальних медіа та продажів, а також звільнила 10% співробітників підрозділу Reality Labs (що відповідає за метавсесвіт).
Поточні звільнення відображають загальну тенденцію в технологічній індустрії: у гонитві за лідерством у революції ІІ компанії часто «зрізають зайве» у традиційних підрозділах, щоб профінансувати дорогу інфраструктуру, необхідну для машинного навчання та великих мовних моделей.
Терміни та наслідки для співробітників
Очікується, що перехідний період буде непростим для співробітників, що залишилися. Meta призначила 20 травня датою, коли порушені змінами працівники отримають повідомлення.
«Я розумію, що це залишає всіх у стані невизначеності майже на місяць, що є вкрай тривожним», — зазначила Джанель Гейл у своєму меморандумі, визнаючи складність поточного періоду очікування.
Хоча Meta підтвердила масштаб скорочень, повідомлення Reuters вказують, що це може бути не останнім етапом оптимізації. Є ознаки того, що подальше скорочення штату може бути заплановане на другу половину 2026 року. Це говорить про те, що Meta готується до тривалого періоду структурної нестабільності, розбудовуючи себе довкола технологій ІІ.
Висновок: Meta агресивно перерозподіляє капітал від людських ресурсів до інфраструктури ІІ, що сигналізує про фундаментальний зсув у довгостроковій бізнес-моделі компанії. Цей крок ставить технологічне домінування у сфері ІІ вище за традиційну операційну стабільність.
