Meta przygotowuje się do znaczącej restrukturyzacji siły roboczej i planuje zwolnić około 10% siły roboczej w maju tego roku. Według wewnętrznej notatki dyrektor HR Janelle Gayle decyzja ta będzie miała wpływ na około 8 000 pracowników. Ponadto spółka zamierza zlikwidować około 6 tys. stanowisk, które obecnie nie są obsadzone.
Oś strategiczna: wydajność kontra innowacja
Ta fala zwolnień nie jest odosobnionym przypadkiem, ale stanowi strategiczną realokację zasobów. Meta przechodzi obecnie poważną transformację, przesuwając swoją uwagę finansową z ogólnych kosztów operacyjnych na sztuczną inteligencję (AI).
Aby utrzymać funkcjonowanie laboratoriów Meta Superintelligence Labs i wspierać swoją podstawową działalność, firma znacznie zwiększa nakłady inwestycyjne. Skala tych inwestycji jest kolosalna:
– Prognoza na rok 2025: nakłady inwestycyjne wynoszące 72,22 miliarda dolarów.
– Prognoza na rok 2026: oczekiwany skok do zakresu od 115 do 135 miliardów dolarów.
Fundusze te przeznaczane są na priorytetowe inicjatywy związane ze sztuczną inteligencją, w tym budowę ogromnych centrów danych i zatrudnianie wysokiej jakości ekspertów merytorycznych. Redukując zatrudnienie w innych działach, Meta ma na celu „zrównoważenie” tej ogromnej inwestycji i zwiększenie efektywności zarządzania organizacją.
Trend w kierunku restrukturyzacji
Decyzja ta jest następstwem serii mniejszych, ukierunkowanych cięć przeprowadzonych na początku tego roku. Meta zredukowała już personel w działach rekrutacji, mediów społecznościowych i sprzedaży, a także zwolniła 10% swojego działu Reality Labs (odpowiedzialnego za metawersum).
Obecne zwolnienia odzwierciedlają ogólny trend panujący w branży technologicznej: w wyścigu o przywództwo rewolucji AI firmy często rezygnują z tradycyjnych oddziałów, aby sfinansować kosztowną infrastrukturę potrzebną do uczenia maszynowego i dużych modeli językowych.
Termin i konsekwencje dla pracowników
Oczekuje się, że okres przejściowy będzie trudny dla pozostałych pracowników. Meta ustaliła 20 maja jako datę otrzymania powiadomienia przez dotkniętych pracowników.
„Rozumiem, że przez prawie miesiąc wszyscy pozostają w stanie niepewności, co jest niezwykle niepokojące” – stwierdziła Janelle Gayle w swojej notatce, potwierdzając trudność obecnego okresu oczekiwania.
Choć Meta potwierdziła skalę cięć, raporty Reutersa wskazują, że może to nie być ostatnia runda optymalizacji. Wiele wskazuje na to, że w drugiej połowie 2026 roku można planować dalsze redukcje personelu. Sugeruje to, że Meta przygotowuje się na długi okres niestabilności strukturalnej, odbudowując się wokół technologii sztucznej inteligencji.
Wniosek: Meta agresywnie przenosi kapitał z zasobów ludzkich do infrastruktury sztucznej inteligencji, sygnalizując zasadniczą zmianę w długoterminowym modelu biznesowym firmy. Posunięcie to przedkłada dominację technologiczną w sztucznej inteligencji nad tradycyjną stabilność operacyjną.
